Novo Nordisk - LEAN uddannelse

Novo Nordisk tilbyder sine ledere, projektledere og andre forandringsagenter en niveaudelt kandidatuddannelse i LEAN, som bærer betegnelsen cLEAN (continuel LEAN). Dacapo Teatret har bidraget til nyudviklingen af forandringsledelsesdelen af cLEAN 3 star, som er uddannelsens øverste niveau.

Ud over nyudviklingen har Dacapo siden 2007 deltaget fortløbende på to af de fem moduler på 3 star-udannelsen. Vores indsats er fokuseret omkring de relationelle aspekter af forandringsledelsen - det vil bl.a. sige relationerne til opdragsgivere og andre der påvirkes af forandringerne.

"Dacapo aktiverer nu-og-her følelser, lærer os at forholde os til hvilke relationer vi indgår i samt give feedback. Alt dette bliver iscenesat af professionelle skuespillere, som arbejder med vores LEAN projektledere (3 star kandidater)." siger cLEAN Partner, Dorthe Christensen.

Eksempelvis arbejder Dacapos skuespillere med mindre grupper af forandringsagenter, hvor deltagernes egne dilemmaer iscenesættes. Det er en interaktiv proces, hvor deltagerne får mulighed for at reflektere og afprøve nye veje.

"Scenen er som oftest en konflikt mellem forskelige parter i projektet. Vi oplever en stor grad af involvering fra vores projektledere, og efterfølgende kan de anvende disse oplevelser og erfaringer til bedre at håndtere de udfordringer, de møder i vores strategiske og højt prioriterede projekter i Product Supply, Novo Nordisk A/S.

Vi mener, at vi ved den aktive og involverende læringsmetode får koblet Change Management teori og praksis på en måde, som skaber holdbare resultater - idet alle har brug for en "sandkasse" til at øve sig i." konkluderer Dorthe Christensen.