Hvordan?

Kombination af teater- og konsulentmetoder
Vores arbejde bygger på grundig forberedelse i en gruppe af erfarne konsulenter og skuespillere, og vi har både teater- og konsulentmetoder på repertoiret. Vi kobler metoderne i et nytænkende, tværfagligt samarbejde, hvor der hele tiden udvikles nye ideer. Læs om vores konsulentmetoder og hvordan vi arbejder med interaktivt teater.

Fornyelse og forandringsprocesser
Vi arbejder med forandringsprocesser i relation til organisation, ledelse og personale. Og vi har mange års erfaring i at skræddersy forløb omkring det utal af temaer, der knytter sig til organisationers og virksomheders løbende fornyelses- og forandringsprocesser.

Korte eller lange forløb, mange eller få deltagere
Vi kan indgå i alle faser af en udviklingsproces på arbejdspladsen, fra den korte opstart på et par timer til lange forløb over måneder eller år. Vi arbejder gerne med små grupper, men en særlig kompetence for os er at kunne arbejde for 200, 400, ja op til 2.000 eller flere mennesker på én gang. Læs om de temaer vi arbejder med og se vores udvalgte cases.

Vores arbejde fører til, at:

• Abstrakte begreber bliver konkrete. Det betyder, at virksomhedens mål og værdier bliver håndgribelige.
• Alle deltagere bliver engageret, så forandringsprocesser bliver grundigt forankret i organisationen – hvilket er afgørende for udviklingen og produktiviteten.
• Ledere og medarbejdere får mulighed for at se tingene fra hinandens perspektiv. Det er forudsætningen for en sund og fortsat dialog.
• Grunden bliver gødet for kreativitet, improvisation og vigtige beslutninger, som må tages på et ufuldstændigt grundlag. Eller med andre ord: Vi klæder organisationen på til at agere under de vilkår, som er gældende i dag.