Historiefortælling anvendt i organisationer har efter nogle år som superstjerne på trend-himlen fundet sine ben, fundet et naturligt leje. Brugen af historiefortælling er kommet helt ud i det daglige arbejde i virksomhederne på mange forskellige måder og med mange forskellige formål: Det gælder både intern og ekstern kommunikation, og personale- og organisationsudvikling.
Motivation, inspiration og engagement
Historier kan bruges til at motivere, engagere og inspirere medarbejdere. Når forandringer og omstruktureringer falder så tæt som haglbyger i april, kan det være svært for medarbejdere - på alle niveauer - at forstå og forbinde sig til de store linier, til strategien og visionerne. Her kan historiefortælling være en uvurderlig hjælp.
Det er historier, der forbinder hverdagslivet med organisationens mål, værdier og visioner. Det er en central del af lederrollen i dag, at være i stand til at fortælle en historie. Historien om, hvad det er virksomheden – afdelingen – teamet skal og vil.
At fortælle historier er en speciel formidlingsform, som rammer både følelsen og intellektet og derved skaber nærvær og engagement. Hvis du kan fortælle en historie om visionen og missionen, så huskes den længe efter at PowerPoints og facts er glemt.
Anvendelsesmåder og cases
Historiefortælling kan anvendes på mange forskellige måder. Her er fire hovedområder:
- Historiefortælling kan skabe relationer
- Historiefortælling kan skabe refleksion
- Dialog om ledese. Et møde mellem en professor, en pianist og en historiefortæller
- ”Storycoaching” hjælper til bedre at skabe klare billeder som leder
- Historiefortælling i fusionsprocesser
Dacapo Strorytelling har arbejdet med historiefortælling med bl.a. Social- og Sundhedsskolen i Vessjælland, Karkirurgisk Afdeling, Kolding Sygehus og DONG Energy. Se de andre andre referencer her.
