Relationers betydning for trivsel og forandringer

Arbejdsmiljøforskningsfonden har tildelt Dacapo 3 mio. til projektet ”Relationers betydning for trivsel og forandringer – med fokus på handlemuligheder”. Temaer, vi har arbejdet intenst med i mange år.

Der er tale om et interventionsprojekt i to virksomheder – Danfoss IT og Dansk Bibliotekscenter – som strækker sig over 3 år. Udgangspunktet er, at organisationen skabes af de dagligdags relationer mellem de mennesker der arbejder i den. Projektet stiller spørgsmål som:

• Hvordan forstås forandringsprocesser i en organisation?
• Hvilken betydning har relationer for identiteten i arbejdet?
• Er der generelle mønstre i de relationer, den enkelte er en del af, og hvilke muligheder giver det at være opmærksom på disse?
• Hvilke forandringer bliver mulige, når der sættes fokus på betydningen af relationer?
• Hvilken form for tilstedeværelse kræver det af de deltagende, for eksempel lederen?

Projektet vil endelig pege på nye handlemuligheder, blandt andet i forhold til ledernes muligheder for at arbejde målrettet med det psykosociale arbejdsmiljø i de relationer, de selv er en del af.

Ud over en række ansatte fra Dacapo Teatret ledet af Henry Larsen består forskergruppen af Ralph Stacey og Patricia Shaw fra University of Hertfordshire og Henrik Holt Larsen fra CBS. Sociologer fra TeamArbejdsliv vil løbende evaluere projektet. Læs Henry Larsens artikel "At lede i skyggen" i Ledelseidag.dk

Læs også hvordan vi arbejder med projektet i Danfoss Avisen.
Se hvordan vi greb temaet trivsel an hos HK.
Læs også Lone Thellesens kronik om stress i Computerworld.