Social- og Sundhedsskolerne på Sjælland står over for en stor opgave: En fusion af skolerne i 2010.
Til denne organisatoriske øvelse, hvor integrationen af medarbejdere bliver en af de store udfordringer, valgte man at hente hjælp hos Dacapo, som tidligere har bidraget til værdi- og fusionsprocesser mellem vestsjællandske SOSU skoler.
Opgaven afvikles i en række faser: indledende møder med ca. 40 interessenter, research, tilrettelæggelse og afvikling af værdiseminar for medarbejdere samt dokumentation af værdierne og andet relevant indhold til videre brug i fusionsforløbet.
Hele denne værdiproces skal opsamle de historier, dilemmaer, udfordringer og bekymringer, som er forbundet med en fusion.
”Der er stor forskel på, hvordan den enkelte medarbejder ser på fusionen. Nogle synes det er kanon og glæder sig meget mens andre er mere pressede og usikre. Vores tanke har derfor været at inddrage så mange som muligt i processen – og det er gået bedre end forventet. Folk har foreløbig været meget aktive og deltagende.”
Hanne Vaagø Tost, direktør på Social- og Sundhedsskolen Vestsjælland
